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Recrutement : du Papier au Robot - Le Livre

30 ans d'évolution du recrutement de 1995 à 2025

À propos du projet

MERCI !!! :) Grâce à vous, grâce à votre générosité, cette folle aventure est déjà un véritable succès.

Je compte sur vous désormais pour me permettre de financer l'intégralité du projet ... cap sur les 5000 euros !

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Participez à cette aventure mêlant auto-édition et financement participatif pour donner vie à un projet unique : un livre consacré à l’évolution de la relation recruteur - candidat, d’hier à demain, de 1995 à 2025.

Cette évolution est aussi passionnante que fulgurante. C’est une véritable Odyssée !

Le Recrutement classique est mort. La lettre de motivation est sur le déclin et le CV en sursis. Les entretiens se font aujourd’hui à distance et en différé. Après les révolutions mobile et sociale, l’intelligence artificielle et le big data ouvrent les portes du recrutement prédictif. L’algorithme devient plus fiable que l’instinct humain. À quoi ressemblera le recruteur en 2025 ? La robotisation est-elle une menace réelle pour l’emploi ? Que faire si le chômage devait exploser ?

Illustré de planches de BD originales, ce livre est un véritable condensé d’analyse, de réflexion et de prospective. Il va vous permettre à vous, professionnels de l’écosystème recrutement et marketing employeur, mais aussi à vous autres, candidats à vie, de bien comprendre et mieux appréhender l’évolution des mentalités, des pratiques et des outils.

Ce projet me tient particulièrement à coeur. Je souhaite le maîtriser dans sa globalité, du titre au format de l’ouvrage en passant par sa maquette. C’est la raison pour laquelle j’ai opté pour l’auto-édition afin de le rendre le plus original possible et ne pas dépendre des choix d’une maison d’édition, comme ce fut le cas avec mon premier livre “Job & réseaux sociaux, connectez-vous” en 2013 (Hachette).

Un énorme merci d’avance ! :)

 

Le contenu du livre

Ce livre a pour ambition d’être épuré, simple et accessible.

Découpé en trois parties, il retrace l’évolution du recrutement avec un regard critique et “provoc” sur le recrutement classique - et ses outils devenus anachroniques aujourd’hui - et une dimension prospectiviste pour imaginer le recrutement de demain.

  • Partie 1 : Le Recrutement classique est mort !
  • Partie 2 : Candidats et Collaborateurs : une seule et même expérience
  • Partie 3 : Robotisation, IA, Big Data, Disparition massive d’emplois … On fait quoi ?

 

Les caractéristiques techniques du livre

Il vous est proposé en 2 versions en fonction du montant de votre participation (cf les contreparties).

Version standard : 

  • Format 144 x 210 mm
  • 100 pages
  • Papier : 135 g/m2 - Couché moderne demi-mat
  • Impression : Recto/Verso : quadrichromie
  • Couverture souple 350 gr pelliculée mat

Version premium : 

  • Caractéristiques identiques
  • Couverture cartonnée (type BD) pelliculée mat

 

Le dessinateur

Etienne Issartial, auteur des BD CommitStrip (deux livres et le blog qui raconte la vie des codeurs) a dessiné les BD de notre média #rmsnews d’octobre 2013 à mars 2016. Publiée tous les mercredis, cette BD illustre avec humour la relation recruteur-candidat, d’hier à demain. Les scénarii ont été écrits par les membres de l’équipe #rmstouch, la société que j’ai créée il y a tout juste 5 ans.


Le maquettiste

Benoit Ferry (Octoprint) se chargera de la mise en page et du suivi de fabrication globale du livre.
Fidèle appui technique de l'événement #rmsconf pour la partie print, sa fiabilité et son professionnalisme garantiront la qualité du livre que vous aurez entre les mains.
 

A quoi va servir le financement ?

Grâce à vos dons, je vais pouvoir financer une partie de ce projet. La moitié si vous me permettez d'atteindre les 3 000 euros, la totalité si la cagnotte dépasse les 6 000 euros. 

Une fois que la campagne Ulule sera terminée (le 18 décembre 2016), nous procéderons directement à l'impression du livre pour vous adresser votre exemplaire début 2017. Vous profiterez ainsi d'une lecture inspirante pour bien commencer la nouvelle année ! ;)

Dans un second temps, le livre sera vendu sur nos différents sites web (www.rmstouch.fr et www.rmsnews.com) et sans doute sur Amazon.

 

Le déroulement chronologique du projet

  • Du 12 février au 3 novembre : écriture du livre, choix des BD et mise en forme
  • Du 3 au 22 novembre : préparation de la campagne Ulule
  • Du 22 novembre au 18 décembre 2016 : campagne Ulule
  • Du 18 au 31 décembre : impression des 500 exemplaires
  • Début janvier : expédition des ouvrages

 

À propos du porteur de projet

Je m’appelle Jean-Christophe Anna. Je suis le Fondateur et le Directeur Général, ou plutôt le “Maître Jedi” de la société #rmstouch (recrutement mobile & social). Le hashtag (#) c’est pour les médias sociaux. Le “touch” est le contact du doigt avec l’écran digital d’un smartphone.

Tombé dans la Marmite des médias sociaux dès 2004 et mobile addict depuis mon premier iPhone en 2008, je suis passionné par l'innovation dans la relation recruteur-candidat.

L’évolution de la relation recruteur-candidat est aussi passionnante que fulgurante.

J’observe son Odyssée depuis 2001. La singularité de mon parcours a représenté pour moi un formidable laboratoire. J’ai en effet eu la chance extraordinaire d’embrasser tour à tour les rôles de candidat, de responsable recrutement et mobilité en entreprise, de booster de talents et de carrière dans un cabinet d’Outplacement (BPI Groupe), de chasseur de têtes en cabinet de recrutement, d’expert des médias sociaux pour accélérer le retour à l’emploi (Apec) et enfin de fondateur/pilote d’une société spécialisée en recrutement mobile et social et organisatrice du plus grand événement en Europe sur l’innovation dans le recrutement, le marketing employeur et la relation école-entreprise (#rmsconf).

Lecteur assidu de revues scientifiques (Sciences et Avenir - Sciences et vie) pendant mon enfance, j’ai toujours été passionné par les nouvelles technologies, notamment la conquête spatiale et la robotique. Petit fils d’un médecin généraliste et attiré par la relation d’écoute et de confiance qu’un tel professionnel peut établir avec ses patients, je me suis tout naturellement inscrit en première année de médecine immédiatement après avoir décroché mon Bac. Après deux ans de médecine, quatre ans de droit et un 3ème cycle RH (Audit et Management à l’ISC Paris), je n’avais plus aucune idée de ce que j’allais devenir. Il n’y a finalement jamais de mystère … j’avais toutes les prédispositions pour accomplir mon destin : devenir un « anatomiste » de la marque employeur et un « futurologue » du recrutement ! ;)

Ma philosophie repose sur le partage et la transmission. Et ma mission consiste à initier et à « évangéliser ». Grand fan de la Saga Star Wars, j'appelle mes collaborateurs « Padawan » ou « Jedi » et ma devise préférée pour encourager mon équipe est « Que la Force soit avec toi ! ». Strasbourgeois, ma « force » se nourrit du mariage explosif entre les cultures allemande et française, l’exigence et la passion, la rigueur et l’audace. Loin d’être paradoxales, ces valeurs parfaitement complémentaires sont merveilleusement incarnées par les Maîtres Jedi. :)

 

Merci à toutes et à tous. 

Que la force soit avec vous ! :)

 

 

 

 

FAQ

Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à contacter le porteur du projet.

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