BackBackMenuCloseFermerPlusPlusSearchUluleUluleChatFacebookInstagramLinkedInTwitterYouTubefacebooktwitterB CorporationBcorp /* ULULE BRAND LOGOS */

Olympes simplifie l'expérience collaborateur

Kits et outils malins pour managers débordé.e.s

À propos du projet

 

Olympes propose des kits et outils malins pour managers débordé.e.s
afin de travailler sur la qualité de vie au travail dans leur entreprise.

Ils sont de plus en plus nombreux à considérer cet enjeu comme levier de performance, mais il faudrait une faille spatio-temporelle pour que ce sujet remonte en haut de leur pile des priorités.

Comment ? 2 approches qui gravitent autour d'outils créés par/pour les Millenials

  • 1 micro : des kits thématiques clé-en-main à déployer seul ou avec nous en journée de formation. Intégration, départ en retraite, gestion des arrêts longue durée. L'objectif est de viser des thèmes clés pour avancer pas à pas sur le sujet de l'expérience collaborateur. 
  • 1 macro : des jeux de cartes en support de formation pour définir des stratégies sur la qualité de vie au travail ou l'égalité professionnelle, et co-créer une réelle vision pérenne.

Pourquoi des kits ? 2 raisons.

  • Faire de la veille, compiler les infos, comprendre un nouveau sujet de management, créer des nouveaux livrables… Tout ça peut-être fastidieux dans un quotidien déjà dense ! Avec notre kit, vous suivez les petits cailloux et êtes sûrs d’être sur le bon chemin, trame de livrables à personnaliser à la clé ! Nos outils se veulent graphiques, modernes et faciles à déployer.
  • Parfois, nos clients ne peuvent entamer une démarche complètement globale ou...ont peur d’ouvrir une boîte de Pandore. Thème par thème, ils peuvent avancer sur les sujets prioritaires sans déstabiliser toute leur organisation, cette démarche par étape facilite l’accompagnement du changement pour tous les publics internes

Et parce que c'est avec une approche globale que nous pouvons avoir un réel impact, parce que ça a du sens pour nous,une part du CA généré par les kits sera reversée à des associations qui oeuvrent sur les mêmes thématiques. Avec Olympes, nous agirons en entreprise et les associations retenues sur d'autres publics. 

Et on lit encore beaucoup dans la presse des articles/dossiers sur les problèmes de recrutement, de turn-over, d'engagement etc. Bref il y a encore du boulot !

Toutes les entreprises, petites ou grandes, ont compris qu'il fallait travailler leur marque employeur pour être attractive. Par contre, la réalité, ce qu'on appelle l'expérience collaborateur, c'est parfois une autre histoire !

Il y a des consultants en RH, management, stratégie, des formateurs.

Il existe une tendance du ludique en entreprise et une prise de conscience sociétale sur l'expérience collaborateur. Le sujet du mal-être au travail est de plus en plus travaillé dans les médias, il est devenu visible.

Les grands groupes ont identifié leurs interlocuteurs spécialisés, mais les TPE/PME qui se développent vite ont besoin d'interlocuteurs à leur dimension, comme Olympes.

Aujourd'hui, on en est où ?

- Au printemps, nous avons été sélectionnées pour intégrer Catalis, incubateur en innovation sociale et venons de finir le parcours.
- Un partenaire nous a confié les clés d'un club sur l'expérience collaborateur que nous animons depuis la rentrée 2019.
- Nous participons au Pitch Pitch Women Entrepreneurs d'Ulule en novembre 2019.
- Nous finalisons le 1er kit sur l'onboarding et le 1er jeu de cartes sur l'égalité professionnelle F/H. Nous prévoyons de tester la méthodologie en conditions réelles sur un panel d'entreprises avec lequel nous avons des accords de principe d'ici la fin de l'année.
- Nous cherchons à identifier les associations avec lesquelles nous allons collaborer.

Nous commercialiserons début 2020.

À quoi va servir le financement ?

Quels sont nos objectifs en lançant notre projet sur Ulule ?

Nous y travaillons depuis des mois, la ligne d'arrivée de la première étape est juste là. Olympes va déployer son énergie pour :
- démocratiser l'expérience collaborateur, et plus particulièrement permettre aux entreprises d'apprivoiser les millenials (promis ils ne mordent pas ;))
- donner des outils simples pour avancer sur les grands thèmes de la qualité de vie au travail
- et surtout rendre ça collaboratif et amusant !

Chacune de vos contributions sera une brique de plus sur ce chemin et permettra :
- l'impression et le déploiement des 3 premiers kits (intégration des collaborateurs/onboarding, égalité professionnelle F/H, sortie des collaborateurs/offboarding)
- l'impression du premier jeu de cartes sur le thème de l'égalité professionnelle F/H
- la communication de lancement

Alors ce n'est peut-être rien pour vous, mais pour nous ça veut dire beaucoup (oui oui ce n'est pas de nous), mais on a une terrible envie d'aller en entreprise pour faire tout ça et on a besoin de vous ! 

À propos du porteur de projet

Avec qui ? Avec nous :)

Julie : L'innovatrice. Conception, prospection, innovation.
Elle challenge tout en donnant de l'assurance !
Formée sur la facilitation, le sketchnoting, le graphisme et le métier de Chief Happiness Officer.
Elle met toutes ses (nombreuses) compétences au service d'un véritable projet global autour de l'égalité professionnelle F/H. 

Anaïs : La facilitatrice. Communication, animation, formation.
Elle a les bons mots au bon moment pour identifier les besoins et fédérer, elle est l'huile là où il y en a besoin.
Formée sur la communication et l'ingénierie de formation.
Son fil rouge, ce qui l’anime vraiment, c’est de créer du lien entre les gens, mettre en place le cadre pour qu'ils travaillent mieux ensemble, harmoniser pour mieux servir la stratégie de l'entreprise. 

Share Suivez-nous